Vielfalt: Der Code für starke Cyber-Sicherheit

Der Weltfrauentag erinnert uns jährlich daran, wie wichtig weibliche Vorbilder sind. Kaum woanders ist das so gut beobachtbar wie in der Cybersicherheitsbranche. Wir stehen vor einer paradoxen Situation: Einerseits zeigen Studien wie der Fortinet Skills Gap Report von 2025 einen globalen Fachkräftemangel von mehreren Millionen auf – ein Defizit, das für unsere digitale Gesellschaft und Wirtschaft fatal sein kann. Andererseits bleibt ein riesiger Talentpool – Frauen – weitgehend unterschätzt. Woran liegt das?

Neue Strukturen sind gefragt

Lange Zeit wurde das Bild der Branche von Klischees geprägt: ein rein technisches Feld, dominiert von einer homogenen Kultur. Dieses überholte Image beginnt jedoch zu bröckeln, denn es beschreibt nicht die Realität und schon gar nicht die Zukunft. Die Herausforderung besteht nicht mehr nur darin, einen Mangel an Frauen festzustellen, sondern die Strukturen zu schaffen, in denen sie ihr volles Potenzial entfalten können. Indem wir weibliche Vorbilder sichtbarer machen und die gesellschaftliche Relevanz der Branche betonen, wandeln wir ein altes Stigma in eine neue Chance. In meiner über 14-jährigen Laufbahn habe ich aber bereits eine Wende in die positive Richtung miterlebt, welche hoffentlich anhält. Entscheidend wird sein, diesen Wandel durch Bildung, Förderung und eine Kultur, die Vielfalt als echten Erfolgsfaktor versteht, voranzutreiben.

Vorteile heterogener Teams

Der Erfolg in dieser Branche wird aus meiner Sicht positiv durch Geschlechtervielfalt beeinflusst. Denn gerade die Vielfalt ist der Schlüssel zum Erfolg. Ein homogenes Team birgt die Gefahr des «Groupthink», bei dem kritische Ansichtsweisen untergehen. Ein heterogenes Team hingegen bringt unterschiedliche Lebenserfahrungen, kulturelle Hintergründe und Denkansätze mit. Dies ermöglicht es, Cyberbedrohungen aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten und potenzielle Schwachstellen zu identifizieren, die einem homogenen Team entgehen könnten. Diverse Teams bewerten Risiken umfassender, weil sie ein breiteres Spektrum an potenziellen Auswirkungen berücksichtigen – nicht nur auf technische Systeme, sondern auch auf verschiedene Nutzergruppen.

Cybersecurity hat viele Gesichter

Welche Skills sind also tatsächlich gefragt? Die gute Nachricht ist: Man muss kein technisches Genie sein. An oberster Stelle stehen Neugier und die Bereitschaft, lebenslang zu lernen, denn die Bedrohungslandschaft entwickelt sich rasant. Analytisches Denkvermögen, eine detailorientierte Arbeitsweise und Belastbarkeit sind entscheidend. Genauso wichtig sind aber auch Empathie und Kommunikationsfähigkeit, um komplexe Sachverhalte verständlich zu erklären und Kunden für Lösungen zu begeistern. Cybersicherheit ist Teamarbeit und erfordert verschiedenste Rollen. Gerade die Kommunikationsfähigkeit ist im Alltag entscheidend. Experten müssen in der Lage sein, dem Management die Dringlichkeit von Sicherheitsupdates zu vermitteln oder Mitarbeitende ohne technischen Hintergrund für die Gefahren von Cyberangriffen zu sensibilisieren. Hier geht es nicht nur um die Präsentation von Fakten, sondern darum, Vertrauen aufzubauen und eine unternehmensweite Sicherheitskultur zu etablieren. Dieses Vorurteil, Cybersecurity sei nur etwas für Tech-Nerds, gilt es zu brechen.

Einstiegsmöglichkeiten für Frauen

Wie also finden Frauen und Mädchen den Einstieg? In der Schweiz gibt es glücklicherweise viele Wege, die nicht zwingend über ein Hochschulstudium führen müssen. Von der vierjährigen Lehre als Informatikerin EFZ über die Informatikmittelschule bis hin zum eidgenössischen Fachausweis «Cybersecurity Specialist». Auch für Quereinsteiger:innen gibt es Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten wie «Cyber 4 Switzerland», wo es keine Erfahrung im ICT-Bereich braucht. Der Wandel beginnt jedoch viel früher. Wir brauchen mehr Sichtbarkeit in Form von ansprechenden Events wie den «Girls› Day in IT und Cyber» oder die «Informatiktage». Auch Eltern spielen eine zentrale Rolle, indem sie ihre Töchter ermutigen, technische Berufe zu entdecken. Projekte wie das Kinderbuch «ZISO und das wilde Internet-Rambazamba» von meiner Kollegin Christina Bäck helfen dabei, schon die Kleinsten für die digitale Welt zu begeistern.

Die Cybersicherheitsbranche ist offen und bietet enorme Chancen. Es liegt an uns allen, die veralteten Systeme aufzubrechen und Frauen zu ermutigen, sich diesen Schritt zuzutrauen. Denn eines ist klar: Die Fähigkeit, unsere digitale Zukunft zu sichern, ist keine Frage des Geschlechts.