Ricoh stärkt Führungsebene
Pressemitteilung
Sie ist in der Gesamtregion für die Personalstrategie und das Personalmanagement verantwortlich. Teipen berichtet direkt an Michael Vavakis, Chief People Officer, und wird Mark Taylor, CEO von Ricoh Central and Eastern Europe, sowie das CEE-Führungsteam unterstützen. Teipen bringt langjährige Erfahrung in leitenden HR-Funktionen in komplexen, internationalen Umfeldern mit. In den vergangenen zwölf Jahren war sie in verschiedenen Senior-HR-Positionen in der Reifendivision von Continental tätig, zuletzt als Head of HR EMEA.
Teipen hat umfangreiche Erfahrung in der Leitung komplexer, marktübergreifender HR-Projekte und verfolgt einen klar mitarbeiterorientierten Ansatz, geprägt von ihrem Engagement für Teamarbeit, Weiterentwicklung und einer wertebasierten Unternehmenskultur. Darüber hinaus verfügt sie über fundiertes Know-how in den Bereichen Organisationsentwicklung, Integration von M&A-Aktivitäten (Merger und Akquisitionen) sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten, wobei sie operative und kulturelle Aspekte gleichermassen berücksichtigt, um nachhaltigen Erfolg zu sichern.
Elisabeth Teipen wird ihren Hauptstandort in Hannover haben, wo sie bereits seit 13 Jahren mit ihrer Familie lebt.
Mark Taylor, CEO von Ricoh Central and Eastern Europe, sagt: «Wir freuen uns sehr, mit Elisabeth Teipen eine international erfahrene und zugleich tief im HR-Fach verwurzelte Führungskraft für unser Unternehmen gewonnen zu haben. Ihre Expertise in den Bereichen Transformationsprozesse, Organisationsentwicklung und internationale Zusammenarbeit wird unsere Weiterentwicklung massgeblich unterstützen. Wir sind überzeugt, dass sie mit ihrer Energie, ihrer Erfahrung und ihrem Engagement einen wichtigen Beitrag zu unserem zukünftigen Erfolg leisten wird.»
«Ich freue mich sehr darauf, meine neuen Kolleginnen und Kollegen in den verschiedenen Ländern kennenzulernen und mich intensiv in das für mich neue Geschäftsfeld einzuarbeiten. Nach vielen Jahren in deutschen Konzernen sehe ich der Zusammenarbeit in einem japanischen Unternehmensumfeld mit grosser Offenheit und Neugier entgegen. Mein Ziel ist es, Menschen zu motivieren und zu befähigen, Organisationen gezielt weiterzuentwickeln und so einen nachhaltigen Beitrag zum geschäftlichen Erfolg zu leisten», erklärt Elisabeth Teipen.
In der Schweiz bleibt der HR-Lead unverändert bei HR Manager Luzia Bretschger, die wie bisher an Ricoh Central and Eastern Europe (CEE) und somit seit dem 2.1.26 an Elisabeth Teipen rapportiert.
